2018.06.2.1 Minimálny mzdový nárok pri práci nadčas
Mgr. Michaela Hinnerová
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms//otazka.gif)
Podľa § 121 Zákonníka práce nesmie byť “mzda“ zamestnanca nižšia ako jeho minimálny mzdový taríf podľa stupňa náročnosti, v akom vykonáva prácu. Zároveň je v tomto paragrafe uvedené, že mzda za nadčas sa do minimálneho mzdového nároku nezapočítava. Zároveň ale neviem, či sa minimálny mzdový nárok posudzuje maximálne vo…